Un bon manager peut acquérir certaines aptitudes naturellement, mais doit également développer d’autres compétences indispensables pour leur réussite professionnelle. Ces capacités peuvent être développées grâce aux formations adéquates, mais aussi à partir des expériences professionnelles. Découvrons donc les différentes compétences clés qu’un manager devra posséder tout au long de sa carrière.Quelles sont donc les compétences managériales à connaître ?
Une expertise technique
L’expertise technique du manager concerne éventuellement toutes les connaissances acquises pour mener à bien ses missions. En effet, un manager se doit d’être crédible aux yeux de tous et plus particulièrement de ses collaborateurs.
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Cette expertise peut englober différents domaines. Il peut par exemple disposer d’un savoir-faire technique par rapport à un projet bien défini ou encore un produit. Pour développer cette compétence, le manager devra bien évidemment suivre des formations spécialisées dans un ecole de management.
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Une prise de décision stratégique
Un bon manager est aussi un fin stratège, capable de prendre des décisions à court, à moyen ou à long terme. Pour ce faire, il se doit donc de développer les capacités suivantes :
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- Savoir analyser toutes les informations disponibles existants
- Savoir évaluer les risques et les opportunités
- Savoir gérer les situations de crise ou les imprévus
- Savoir comment atteindre les objectifs de manière efficace
Une communication efficace
La communication est une compétence généralement acquise manière naturelle chez le manager. Dans cette perspective, il doit alors savoir comment transmettre les informations efficacement et de façon intelligible.
Il devra développer également une bonne capacité d’écoute active pour pouvoir considérer les besoins de ses collaborateurs ou pour résoudre certains conflits. Bien entendu, tout cela doit se faire de manière constructive. D’ailleurs, dans cette gestion de conflit, il est important que le manager se dote d’une bonne intelligence émotionnelle.
Une capacité à diriger et à influencer
La formation en management est aussi un moyen de se construire pour devenir un leader efficace qui sait à la fois diriger et influencer son équipe. Mais, qu’est-ce que cela signifie ? Un manager est avant tout quelqu’un qui va inspirer et motiver son équipe.
Il ne faut pas oublier que le manager est avant tout un exemple pour ses collaborateurs. De ce fait, c’est à lui de les guider vers la réussite. Cette compétence est essentielle pour favoriser un environnement de travail très productif, mais aussi positif.
Une capacité à déléguer
Un manager sait également comment répartir les tâches pour travailler avec performance et en synergie avec son équipe. Dans ce cas, il doit être capable de déléguer le travail pour que chaque collaborateur puisse disposer de ses propres responsabilités. Grâce à la mobilisation des compétences individuelles et collectives de chacun, il sera ainsi beaucoup plus facile de gérer les projets divers de manière efficace.